Chế độ thăng chức công bằng, minh bạch. CBCNV được xét thăng chức 1 lần/năm.

Trải qua chặng đường 10 năm thành lập và phát triển, công ty đang dần khẳng định vị trí là 1 trong những doanh nghiệp thuộc TOP đầu, với số vốn đầu tư lớn tại TP. Hải Phòng. Công ty luôn đảm bảo duy trì công việc ổn định nhất, chế độ phúc lợi tối ưu nhất, đảm bảo cuộc sống cho toàn thể CBCNV công ty.

Thông qua hòm thư ý kiến CSR hay các buổi đối thoại trực tiếp giữa CBCNV cùng Ban lãnh đạo, công ty luôn luôn lắng nghe tâm tư nguyện vọng, tôn trọng và bảo vệ quyền lợi người lao động nhằm hướng tới nâng cao sự hài lòng của người lao động. 

Tổng số ngày nghỉ của công ty là 98 ngày/ năm chưa bao gồm 12 ngày nghỉ phép/ năm.

Hàng năm công ty có kỳ nghỉ hè 7 ngày trở lên hưởng 100% lương.

Mỗi tháng được nghỉ 2 thứ 7 và 4 chủ nhật.

Công ty tuân thủ nghiêm ngặt pháp luật Việt Nam và luật quốc tế về Chất lượng, Lao động - Nhân quyền, An toàn lao động, Môi trường, Đạo đức doanh nghiệp.

Công nhân viên phòng Công nghệ thông tin sẽ có cơ hội nhận trợ cấp Công nghệ thông tin cao nhất là 8 triệu nếu vượt qua các bài kiểm tra kỹ năng liên quan.

Công ty luôn tuân thủ pháp luật Việt Nam trong việc đóng bảo hiểm cho CBCNV. Các loại hình bảo hiểm đang được công ty áp dụng theo Luật là Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra, để nâng cao chế độ và quyền lợi cho người lao động, công ty còn tham gia Bảo hiểm 24h.

Công ty luôn chú trọng và đặt sự quan tâm hàng đầu tới vấn đề sức khỏe của người lao động thông qua việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho toàn thể CBCNV công ty, hay tổ chức khám sức khỏe sinh sản cho lao động nữ (khám phụ khoa, sàng lọc ung thư cổ tử cung, u xơ,...). Bằng việc sử dụng các Bệnh viện/ Phòng khám uy tín, cán bộ y tế có chuyên môn cao, việc chăm sóc sức khỏe luôn nhận được sự hài lòng của toàn thể người lao động.