Phương châm tuyển dụng công ty TNHH FUJIFILM Manufacturing Hải Phòng

Trong hoạt động tuyển dụng, công ty TNHH FUJIFILM Manufacturing Hải Phòng luôn tuân thủ những phương châm dưới đây:

1. Mọi thông tin tuyển dụng của công ty luôn được công khai, minh bạch, thể hiện sự công bằng đối với tất cả các ứng viên.

2. Công ty không phân biệt giới tính, độ tuổi, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng tôn giáo, người tàn tật, người bị nhiễm HIV đối với ứng viên khi tuyển dụng.

3. Công ty cho phép người lao động thực hiện các hoạt động tôn giáo trong giai đoạn tuyển dụng, không ngăn cấm quyền tự do thành lập, tham gia vào hoạt động tổ chức công đoàn của cá nhân người lao động.

4. Công ty chỉ tuyển lao động có đủ sức khoẻ, không có các vấn đề liên quan đến Pháp luật hiện hành như đang trong quá trình thi hành án hoặc đang bị truy nã ...

5. Công ty tổ chức tuyển dụng bằng hình thức thi, phỏng vấn một cách công khai.

6. Công ty đảm bảo chỉ sử dụng thông tin cá nhân của ứng viên cho mục đích tuyển dụng, tuyệt đối không tiết lộ những thông tin liên quan đến đời sống riêng của cá nhân mà không được sự đồng ý của người đó.

7. Công ty không giữ bản chính giấy tờ tùy thân và bản chính văn bằng, chứng chỉ khác của người lao động.

8. Công ty không buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động

9. Công ty nghiêm cấm các hành vi ngược đãi, cưỡng bức lao động, nghiêm cấm các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

10. Công ty không lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

11. Công ty không sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo nghề hoặc phải có.

12. Công ty thực hiện các biện pháp kiểm tra nhằm loại bỏ gian lận về hồ sơ ứng tuyển.

13. Công ty thông báo rõ ràng về tính chất công việc, thời gian làm việc, mức lương, các khoản trợ cấp, chế độ bảo hiểm, các mục khấu trừ từ lương, quyền được thôi việc theo yêu cầu của Pháp luật và các quyền lợi khác (nếu có) cho người lao động khi tuyển dụng.

14. Công ty không thu tiền bất chính hoặc bất kỳ một khoản chi phí gì từ phía người lao động và công ty giới thiệu nhân lực.

15. Công ty cũng nghiêm cấm công ty giới thiệu nhân lực thu bất kỳ một khoản chi phí nào từ phía người lao động.